和同事沒(méi)有共同語(yǔ)言是不是很尷尬？同事們都有小圈子去討論你無(wú)法融入是不是很尷尬？所以你現(xiàn)在要學(xué)的就是如何拉近同事關(guān)系，職場(chǎng)達(dá)人推薦職場(chǎng)法則：新人如何尋找共同話題拉近關(guān)系。

把重點(diǎn)放在四種基本需求上

所有人最相同的四種需求就是：身體的舒適和生存、安全感、尊嚴(yán)、社會(huì)支持，但是不同的人對(duì)于這四種需求的深淺程度也是有差別的，比如西方文化會(huì)更崇尚于個(gè)人主義，這就意味著接受過(guò)西方文化的同事會(huì)比華裔或是亞洲人士更喜歡一個(gè)人，所以找話題時(shí)也需要注意。

聊一聊重要的事

鼓起勇氣和大家聊一聊對(duì)于你來(lái)說(shuō)很重要的事情也是不錯(cuò)的，但是更多時(shí)候我們都會(huì)在和自己不同的人交流時(shí)傾向于回避這些問(wèn)題。于是我們會(huì)給自己尋找各種各樣的借口，回避了一切同對(duì)方建立友誼的可能性。但事實(shí)上，你得主動(dòng)遞出橄欖枝才行。不同的人也許會(huì)關(guān)注的東西不同、對(duì)事情輕重緩急的看法不同，但是別忘了一點(diǎn)，在那些基本的人類需求和利益方面，我們都是一樣的。

別灰心，樂(lè)觀一點(diǎn)

最后，如果在努力之后你并未取得什么成效，那么也不要感到絕望。即便現(xiàn)在你們沒(méi)有緣分，但是你的這些試圖建立友誼的嘗試會(huì)為對(duì)方帶來(lái)被尊重的感覺(jué)，在以后的交流上也會(huì)給你打下一個(gè)堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

如果你向一個(gè)同事示好，可對(duì)方并沒(méi)有對(duì)你家寶寶的蹣跚學(xué)步給予回應(yīng)，那不妨改變一下策略，把對(duì)話轉(zhuǎn)向她的家庭。如果部門里某個(gè)外國(guó)同事對(duì)你的回應(yīng)很冷淡，也不要單方面覺(jué)得她的行為跟種族歧視有什么關(guān)系。也許對(duì)方那天心情不好，你可以換個(gè)日子再試試。

不要輕易地下結(jié)論或是放棄。